Fehler sind menschlich, heißt es. Aber ist unser Umgang mit Fehlern auch menschlich? In manchen Unternehmenskulturen sind Fehler verpönt, sogar verboten – und wenn sie passieren, werden sie versteckt, verschwiegen, verheimlicht. Nach einigen berühmten Unternehmensskandalen wissen zwar die meisten Menschen, dass solche Kulturen persönlich sehr belastend sind, finden aber oft keinen Weg heraus, wenn sie selbst in dieser Situation sind.
In diesem Spotlight beleuchten wir:
- Welche eigene Haltung notwendig ist, um von der Fehler- zur Lernkultur zu gelangen.
- Wie man aus der Opferhaltung in die Selbstverantwortung kommt.
- Was die wichtigsten Elemente einer Lernkultur sind.
Lernziele
In diesem 2-stündigen Workshop lernen die Teilnehmer:innen Ansatzpunkte zur Verbesserung der Fehlerkultur kennen, damit sie diese zu einer Lernkultur wandeln können.
Sie kennen und verstehen den Unterschied zwischen Schuld und Verantwortung und reflektieren das eigene Verhalten bezüglich Selbstverantwortung in Übungen.
Themengebiete
- Fehlerarten
- Destruktive und konstruktive Fehlerkultur im Vergleich
- Das eigene Verhalten als Katalysator im Team-Verhalten
- Tipps zur Entwicklung einer Lernkultur
- Viele praktische Übungen
Die Workshops leiten erfahrene systemische Business Coaches.
